Трудовое право
Взыскание заработной платы

Долг по окладу, премии, отпускным, сверхурочным и проценты за задержку выплаты с работодателя в регионе.
Считаем период задержки и что написано в трудовом договоре, локальных актах и расчётных листках. Разбираем, какую часть выплат можно подтвердить документами, а не только словами о «конверте». Обращение в трудовую инспекцию и иск в суд можно сочетать, если это уместно по ситуации. На встрече в Иваново или по телефону согласуем, какие документы собрать в первую очередь, что запросить у работодателя и какой процессуальный срок нельзя пропустить.
Готовим претензию и иск с расчётом основного долга и процентов по статье 236 ТК РФ. Полную сумму, включая спорные премии, суд признает только при доказательствах. На консультации наметим порядок действий и что запросить у работодателя до суда. Решение суда мы заранее не обещаем; на консультации разберём сильные и слабые стороны позиции по имеющимся приказам, расчётам и переписке. Даты и сроки проверим.
Порядок работы
- 1
Консультация
Слушаем, что произошло, и смотрим документы, которые уже есть.
- 2
Анализ
Отделяем сроки, доказательства и то, что лучше не подписывать сразу.
- 3
Стратегия
Согласуем порядок: переговоры, жалоба, иск или защита на следствии.
- 4
Сопровождение
Ведём выбранную стадию и сообщаем, какой акт или ответ получен.
Вопросы
Что входит в услугу «Взыскание заработной платы»?
Долг по окладу, премии, отпускным, сверхурочным и проценты за задержку выплаты с работодателя в регионе.
С чего начинается работа?
Считаем период задержки и что написано в трудовом договоре, локальных актах и расчётных листках. Разбираем, какую часть выплат можно подтвердить документами, а не только словами о «конверте». Обращение в трудовую инспекцию и иск в суд можно сочетать, если это уместно по ситуации. На встрече в Иваново или по телефону согласуем, какие документы собрать в первую очередь, что запросить у работодателя и какой процессуальный срок нельзя пропустить.
Как считается стоимость?
Стоимость зависит от стадии дела и объёма работы. Точный расчёт готовим после консультации.
Успею ли оспорить увольнение?
На это обычно один месяц со дня вручения приказа или трудовой. Дату нужно проверить сразу.