Трудовое право
Материальная ответственность

Защита работника от незаконного удержания и взыскание ущерба работодателем в трудовом споре.
Смотрим договор о полной материальной ответственности, акты инвентаризации, приказы и доказательства вины. Без надлежащего оформления удержание из зарплаты или иск о недостаче часто не выдерживают проверку. Работнику готовим возражения и отзыв, работодателю — иск, если недостача и процедура оформлены по правилам. На встрече в Иваново или по телефону согласуем, какие документы собрать в первую очередь, что запросить у работодателя и какой процессуальный срок нельзя пропустить.
Ведём спор в комиссии по трудовым спорам или в суде в зависимости от суммы и стадии. Размер удержания и взыскания зависит от документов, а не от одного заявления. На консультации оценим риски по вашим актам и расчётам. Решение суда мы заранее не обещаем; на консультации разберём сильные и слабые стороны позиции по имеющимся приказам, расчётам и переписке. Даты и сроки проверим.
Порядок работы
- 1
Консультация
Слушаем, что произошло, и смотрим документы, которые уже есть.
- 2
Анализ
Отделяем сроки, доказательства и то, что лучше не подписывать сразу.
- 3
Стратегия
Согласуем порядок: переговоры, жалоба, иск или защита на следствии.
- 4
Сопровождение
Ведём выбранную стадию и сообщаем, какой акт или ответ получен.
Вопросы
Что входит в услугу «Материальная ответственность»?
Защита работника от незаконного удержания и взыскание ущерба работодателем в трудовом споре.
С чего начинается работа?
Смотрим договор о полной материальной ответственности, акты инвентаризации, приказы и доказательства вины. Без надлежащего оформления удержание из зарплаты или иск о недостаче часто не выдерживают проверку. Работнику готовим возражения и отзыв, работодателю — иск, если недостача и процедура оформлены по правилам. На встрече в Иваново или по телефону согласуем, какие документы собрать в первую очередь, что запросить у работодателя и какой процессуальный срок нельзя пропустить.
Как считается стоимость?
Стоимость зависит от стадии дела и объёма работы. Точный расчёт готовим после консультации.
Успею ли оспорить увольнение?
На это обычно один месяц со дня вручения приказа или трудовой. Дату нужно проверить сразу.