Изменение условий труда

Оспаривание перевода, сокращения штата и изменения трудового договора без согласия работника.

Проверяем уведомление за два месяца при сокращении, предложение другой работы и соблюдение порядка изменения оплаты или должности. Смотрим, не маскируется ли увольнение под «перевод» или согласие под давлением. На консультации разберём приказы и переписку, которые уже есть. На встрече в Иваново или по телефону согласуем, какие документы собрать в первую очередь, что запросить у работодателя и какой процессуальный срок нельзя пропустить.

Оспариваем приказ и требуем восстановление прежних условий или выплаты, если работодатель действовал в обход ТК РФ. Исход зависит от мотивировки приказа и доказательств. Если срок на обращение в суд короткий, приоритет — не переговоры, а фиксация дат и подготовка иска. Решение суда мы заранее не обещаем; на консультации разберём сильные и слабые стороны позиции по имеющимся приказам, расчётам и переписке. Даты и сроки проверим.