Увольнение по соглашению сторон

Переговоры о дате ухода, выплатах и тексте соглашения при увольнении по соглашению сторон.

Сравниваем, что работник получит по соглашению и что ему причиталось бы при увольнении по другому основанию — сокращение, собственное желание, дисциплинарное. Обращаем внимание на формулировки о полном расчёте и отказе от претензий: их нельзя подписывать вслепую. На встрече в Иваново или по телефону согласуем, какие документы собрать в первую очередь, что запросить у работодателя и какой процессуальный срок нельзя пропустить.

Текст соглашения фиксирует сумму, дату и порядок выплат. Работодателю помогаем оформить документ без лишних обязательств, работнику — проверить, не отказался ли он от прав, которые ещё можно отстоять. Конкретную «максимальную компенсацию» заранее не обещаем — она зависит от переговоров и документов. Решение суда мы заранее не обещаем; на консультации разберём сильные и слабые стороны позиции по имеющимся приказам, расчётам и переписке.