Трудовое право
Трудовые споры с иностранцами

Оформление иностранных работников, зарплата, патент и увольнение: связка трудового и миграционного учёта.
Смотрим патент или иное основание для работы, трудовой договор и уведомления, которые работодатель обязан подать в миграционный орган. Ошибка в оформлении может дать отдельный штраф, даже если спор начался из-за зарплаты. На консультации разберём комплект по сотруднику и риски для компании. На встрече в Иваново или по телефону согласуем, какие документы собрать в первую очередь, что запросить у работодателя и какой процессуальный срок нельзя пропустить.
Спор о выплате ведём вместе с проверкой миграционных документов, чтобы не усугубить ситуацию новым нарушением. Иностранному работнику помогаем с иском о долге, работодателю — с законным увольнением и исправлением учёта. Итог по деньгам и по статусу смотрим отдельно по материалам. Решение суда мы заранее не обещаем; на консультации разберём сильные и слабые стороны позиции по имеющимся приказам, расчётам и переписке.
Порядок работы
- 1
Консультация
Слушаем, что произошло, и смотрим документы, которые уже есть.
- 2
Анализ
Отделяем сроки, доказательства и то, что лучше не подписывать сразу.
- 3
Стратегия
Согласуем порядок: переговоры, жалоба, иск или защита на следствии.
- 4
Сопровождение
Ведём выбранную стадию и сообщаем, какой акт или ответ получен.
Вопросы
Что входит в услугу «Трудовые споры с иностранцами»?
Оформление иностранных работников, зарплата, патент и увольнение: связка трудового и миграционного учёта.
С чего начинается работа?
Смотрим патент или иное основание для работы, трудовой договор и уведомления, которые работодатель обязан подать в миграционный орган. Ошибка в оформлении может дать отдельный штраф, даже если спор начался из-за зарплаты. На консультации разберём комплект по сотруднику и риски для компании. На встрече в Иваново или по телефону согласуем, какие документы собрать в первую очередь, что запросить у работодателя и какой процессуальный срок нельзя пропустить.
Как считается стоимость?
Стоимость зависит от стадии дела и объёма работы. Точный расчёт готовим после консультации.
Успею ли оспорить увольнение?
На это обычно один месяц со дня вручения приказа или трудовой. Дату нужно проверить сразу.